Cisco ha sido nuevamente galardonada por la prestigiosa consultora Great Place to Work como la segunda ‘Mejor Empresa para Trabajar en España’ en la categoría de compañías de 250 a 500 empleados.
Este reconocimiento sitúa a Cisco en las primeras posiciones de los Premios Best Workplaces España durante ocho años consecutivos, liderando la lista en las cuatro primeras ediciones -entre 2008 y 2011- y ocupando el segundo puesto en 2012, 2013, 2014 y 2015.
Como destaca Elvira Alcalá-Zamora, directora de Recursos Humanos en Cisco España, “el éxito de Cisco depende de nuestro equipo de profesionales, y por ello apostamos por una cultura y unos valores orientados a beneficiar a todos: nuestros empleados, clientes, partners y la sociedad. Trabajamos con tres pilares de referencia: la flexibilidad laboral, partiendo de una relación de confianza y compromiso mutuos entre la compañía y los trabajadores; el foco en la gestión del talento para garantizar el desarrollo profesional; y nuestro esfuerzo como compañía por la excelencia en la gestión de la diversidad”.
Flexibilidad, gestión del talento y diversidad
Cisco considera el trabajo como una actividad y no un lugar físico, facilitando a los empleados el desempeño de sus tareas en cualquier momento y lugar, sin necesidad de acudir a la oficina. Tampoco existe un manual del empleado como tal ni un horario establecido; los trabajadores acuerdan con la empresa cómo organizar su jornada para cumplir con los objetivos profesionales y poder aprovechar al máximo su tiempo libre.
En este sentido, Cisco proporciona las herramientas de colaboración necesarias para disfrutar de la flexibilidad laboral e incrementar la productividad -como WebEx o TelePresencia- que permiten a los equipos de trabajo celebrar reuniones virtuales.
Junto a la flexibilidad y la conciliación laboral y personal, la política de Recursos Humanos de Cisco fomenta la gestión del talento -mediante programas de identificación del talento, planes de desarrollo personalizados y opciones de movilidad interna- y la diversidad cultural y de género (en Cisco España trabajan profesionales de 14 nacionalidades diferentes).
“Nuestra cultura organizativa, nuestra visión de compañía, la gestión de nuestros mandos directivos y nuestra política de Recursos Humanos nos ha permitido ocupar durante ocho años consecutivos el top de la lista Best Workplaces España, y contar con trabajadores motivados, comprometidos e identificados con los valores de la compañía”, concluye Alcalá-Zamora.
La lista Best Workplaces España 2015 -que reconoce a las 50 mejores empresas para trabajar en nuestro país- se ha elaborado tras una auditoría realizada entre 377.518 trabajadores de 305 empresas de todos los tamaños y sectores. Son los propios empleados quienes valoran distintas variables como credibilidad, respeto, trato justo, orgullo de trabajar en la empresa y compañerismo (dos tercios de la puntuación total), valoración que se completa con un análisis de la cultura corporativa que cumplimenta cada departamento de RR HH (un tercio de la puntuación).
