La creación de una cultura empresarial que facilite trabajar desde cualquier lugar tiene beneficios más allá de la productividad de los empleados. Identificar las necesidades individuales de los empleados y ofrecerles la posibilidad de trabajar desde donde ellos prefieran, crea un ambiente de inestimable confianza y lealtad en una organización.
Los beneficios de mejorar y aumentar la retención del personal son tangibles, pero eso no es todo, es necesario ofrecer la posibilidad de trabajar desde cualquier sitio para atraer a nuevos empleados en un mercado laboral cada vez más competitivo y orientado a los candidatos.
Esta flexibilidad se está convirtiendo rápidamente en algo muy valorado en el lugar de trabajo, la Fundación de Trabajo de la Universidad de Lancaster prevé que el trabajo flexible será la principal forma de trabajo para el 70 por ciento de las organizaciones en 2020.
Esta cultura de trabajo flexible significa que nadie está limitado por la ubicación geográfica, lo que permite a las empresas contratar a los mayores talentos del mundo, literalmente.
La idea de trabajar en cualquier lugar es cada vez más importante para los solicitantes de empleo, los millennials valoran especialmente la idea de la flexibilidad, el 45% afirma que tiene prioridad sobre el sueldo a la hora de elegir un nuevo trabajo. No ofrecer flexibilidad podría tener un coste para la empresa si el personal más valioso opta por irse a la competencia que sí ofrece estos beneficios.
