El aumento de la productividad suele mencionarse como el principal beneficio de los horarios de trabajo flexibles. Después de todo, menos tiempo conduciendo, ya sea porque los empleados trabajan desde casa o porque optan por salir a la calle fuera de la hora punta, significa más tiempo en el trabajo.
Pero hay otro beneficio que las empresas de futuro saben: ahorro de costes gracias a que los empleados están más sanos.
Siendo sinceros, los empleados enfermos cuestan dinero a las empresas. En España, el coste total del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes en 2015 se elevó a más de 61.300 millones.
¿Qué tiene eso que ver con horarios de trabajo flexibles? Una encuesta realizada por FlexJobs a más de 1.500 solicitantes de empleo, confirmó que las personas de todas las edades, profesiones y etapas de la vida consideran una prioridad tener opciones de trabajo flexibles. Las razones están claras: en primer lugar, los solicitantes de empleo quieren un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
La salud y el ejercicio, y los motivos familiares, aparecen en segundo lugar, aunque ambas razones también son parte del equilibrio de la vida y el trabajo. Entre las razones también se incluyeron el ahorro de tiempo y la reducción del estrés en el trabajo diario.
